La liquidación laboral es el conjunto de pagos que el patrono debe hacer al trabajador cuando termina la relación laboral, independientemente de la causa. Conocer qué incluye es fundamental para defender sus derechos.
Componentes de la liquidación
Una liquidación laboral completa en Costa Rica incluye: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional y cualquier otro beneficio pendiente según el contrato individual o convención colectiva.
El preaviso
El preaviso es la notificación anticipada que debe dar el patrono (o el trabajador) antes de terminar la relación laboral. Su duración varía según el tiempo de servicio: de 1 a 3 meses para trabajadores con más de 6 meses de antigüedad.
El auxilio de cesantía
La cesantía es la indemnización por años de servicio. En Costa Rica, corresponde a 20 días de salario por cada año trabajado para el primer año, con variaciones según la antigüedad.
Si tiene dudas sobre el cálculo de su liquidación, le recomendamos consultar con un abogado especializado antes de firmar cualquier documento.